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泄露客户资料信息属于侵犯商业秘密吗

来源:互联网 作者:法宝在线律师   添加时间:2018-03-27 15:17  点击:
【案例】
2016年,深圳某在线教育培训机构与陈某签订了劳动合同,岗位为网络推广培训讲师。该劳动合同明确约定了保密条款和赔偿责任,同时用人单位员工手册也对保密信息进行了列举。陈某对此并无异议。该用人单位主要业务就是通过微信、QQ等渠道进行商业营销,并在互联网上进行相应的技能培训。如果购买其课程的学员,用人单位就会对其认定为vip学员,进行更深入的辅导培训。而日常往来的微信、QQ软件,则成为双方沟通的主要联系工具。
2017年5月,经学员举报,用人单位发现陈某让其配偶建立了新的微信群,然后让其配偶将用人单位已付费vip学员拉进该群。一方面,在群里发表带有怂恿学员向用人单位要求退费的言语,另一方面,直接对学员推销自己的网络课程,进行个人牟利。
 
用人单位知晓该事后,收集和掌握了相应证据,立即和陈某解除了劳动合同。同时咨询法宝在线的律师想以泄露用人单位商业秘密罪起诉陈某,并要求赔偿损失。
泄露客户资料信息属于侵犯商业秘密吗
那么用人单位的诉讼请求能否得到法律的支持?陈某应该承担何种法律责任?客户信息是否属于“商业秘密”?
 
根据反不正当竞争法第十条规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
 
此外,国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第五款规定,本规定所称技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。而本案中的用人单位vip学员信息正是属于用人单位的客户名单范畴,同时又具备直接的商业价值,且用人单位也做了相应的保密措施。因此陈某泄露用人单位客户信息属于侵犯商业秘密无疑。
 
【法宝律师简析】泄露商业秘密应当承担何种法律责任
本案中陈某未经用人单位允许,私自泄露用人单位重要客户信息并进行牟利,已涉嫌泄露用人单位的商业秘密。依据劳动合同法第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
 
依据国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第九条规定,用人单位可以直接向人民法院起诉,请求赔偿。同时依据双方签订的劳动合同关于保密义务和赔偿条款,用人单位有权向陈某请求损害赔偿。此外,根据我国刑法第二百一十九条规定,披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金……
 
本案中,若陈某泄露用人单位客户信息给用人单位造成重大损失,用人单位有权向辖区公安机关进行举报,要求依法追究其刑事责任。
 
本案启示在于,劳动者在职场上应恪守职业道德,劳动合同法等国家法律,对劳动者有很大的权益倾斜和立法保护,但是基于公平公正的原则,如果劳动者做出损害用人单位的行为,仍然会被严厉追究法律责任。
 
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