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    分权制衡原则在公司法中的深度解析!

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    发布时间:2018-12-04 热度:

    公司的分权制衡,主要是指股东会或股东大会与董事会或执行董事之间的权力平衡问题。公司权力平衡的制度设计理念源自三权分立制度,其设置的主要目的都是为了让公司更加有效地运行。当然,公司能否有效运行,其中牵涉的因素有许多,但如分权制衡制度设置得不合理,将严重影响公司的生存与发展。
     
    分权制衡问题,准确而言,并非一个问题,而是两个问题,即既要合理分权,又要有效制衡。如果考虑保守发展的,则可把权力往回收一收。如果欲实现高效运作,则须要把权力分出部分。把权力分出去容易,但分多少,怎么分,能否收回,就是需要仔细斟酌的问题。且分出去的权力,如果不能有效控制,就会像脱缰的野马一样,要么四处奔跑,没有方向,要么践踏财物,无法无天,这不能不防。
    分权制衡原则在公司法中的深度解析
    例如,《公司法》第三十七条之规定,是关于股东会行使职权的规定。《公司法》第四十六条之规定,是关于董事会行使职权的规定。虽然后者的职权在规定中明确载明须对股东会负责,但这仅指在最理想状态的情况下,而在实务当中,往往有董事会不负责,甚至阳奉阴违的情况。因此,如何合理分权及有效制衡就显得非常有必要。
     
    在现实中,投资人或发起人在公司章程中设置董事会的职权时,为图省时省力,往往直接引用法律规定原文。但是,相关法律规定,只是指引性法律规定,并非强制性法律规定,也就是说,我们可以针对本公司的实际情况,作相应的修改、增删,比如说,我们认为公司经理或财务负责人的人选非常重要,那么我们可以将聘任或解聘该人员的权力交由股东会行使。或者我们可以设置聘任或解聘公司经理或财务负责人的条件,以便于控制。但是,我们也不能认为什么事情都很重要,将所有事情都交由股东会决议,那么也将不利于公司管理的高效开展。当然,有个别地方在设立公司时,公司章程必须使用工商登记部门的格式文本,而无法修改或增删,但是我们可以通过补充公司章程规定的方式,进行修改或增删,或者另行签订相关协议的方式,从而实现有效分权与制衡的目的。
     
    总而言之,每个公司或多或少都有自身权力运作的特殊情况,须针对特殊事项作出具体调整,以符合自身的发展,并避免不必要的麻烦,因此,公司分权制衡制度的必须经过合理制定,不可随意。
     
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    在一般人的观念里,找律师就是打官司。这样思考问题,至少在方法上是本末倒置。一个理智的当事人应当尽可能地在纠纷发生前用好律师,做到事先防范,“思患而豫防之”,以减少打官司甚至不打官司。
     
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