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    法宝原创‖初创期公司用工法律问题分析

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2018-11-27 热度:

    人才是企业的核心命脉,特别是对于初创型公司而言,在成立之初由于在本行业内是初出茅庐,没有知名度,没有影响力,不容易直接吸纳高层次人才加入。结果是,来应聘的人才参差不齐,需要仔细识别和考量,但火眼金睛只有孙悟空有,作为招聘官想要识别公司需要的人才,往往需要经过一段试用,一方面考察其能力,另一方面也观察求职者是否存在不适合这份工作的疾病,以及是否与本公司合拍,能踏踏实实干下去。
     
    那么最好的解决方法就是约定试用期了,否则一旦录用了不合适的员工,辞退成本又高,又无法在该岗位上重新吸纳合适的人才,对公司造成极大的负担,可约定试用期并非想象的那么简单。
    初创期公司用工法律问题分析
    一、约定试用期≠可以高枕无忧
    公司在初创期的员工往往只有公司的发起人和若干核心员工,公司营销策划的执行和业务推广等都需要招聘更多的员工,所以求贤若渴的初创期公司,需要根据公司规模进行招聘。但现实情况是招进来的员工未必就是公司需要的“贤才”,当发现不合适欲单方解除劳动合同时,往往还需要再支付经济补偿金或赔偿金,从而给公司造成不必要的损失。
     
    因此,在劳动合同中约定“试用期”,通过限制性的考察来遴选适合本公司职位的劳动者,成了初创期公司的招聘良策。但是,即便是约定了试用期,仍然要谨慎对待“试用期”中存在的法律问题,否则就达不到以合理成本遴选劳动者的目的。
     
    试用期的法律问题主要存在两处:一是约定试用期的次数、期限、报酬等应符合《劳动合同法》的强制性规定,如试用期的期限应当符合《劳动合同法》第19条的规定,不过这个问题公司一般都能注意到。二是试用期解除劳动合同的限制,当公司在发现员工不符合要求,欲依据《劳动合同法》第39条第1项的规定在无需支付经济补偿金前提下依法解除劳动合同,需注意此时公司行使的是“有因解除权”,要承担解除劳动合同的举证责任,即证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明那么该解除就属于违法解除劳动合同,公司还需要支付金额更高的赔偿金。
     
    因录用条件分为硬性条件和软性条件,对于公司而言设定非常明确的标准其实是一件十分有难度的事。这个录用条件的设定,可以通过两种途径并行完成。一方面,在劳动合同中明确约定学历、工作经验、职业资格等硬性条件;另一方面对难以在劳动合同中一次性表述清楚的软性条件如工作能力、团队精神等可以通过签订“试用期绩效考核书”的方式约定,明确考核方式和不合格标准。如此既达到了录用条件的公示效果,又因相关文书的签署取得了劳动者的同意。通过这种方式,公司在录取人才时能牢牢掌控主动权,并且避免相应的法律风险。
     
     二、识别已有劳动关系和患有职业病的劳动者
    作为新公司,缺乏人力资源管理经验,容易忽视前来应聘的劳动者是否存在未到期劳动合同以及是否患有职业病等疾病。就我国而言,并未在法律上否定双重劳动关系的合法性,但《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
     
    法宝在线建议各位创业者或者准备创业者,公司应当在招聘时要求劳动者提供与前一用人单位解除劳动合同的证明,从而避免潜在的法律风险。另外,根据《职业病防治法》规定,员工在工作中发现患有职业病,如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由先前的用人单位承担责任,否则,由现在的用人单位承担责任。由此可见,员工入职前审查其是否存在潜在疾病十分重要。对于公司来说最好的防范措施就是要求员工做入职体检,这是公司降低法律风险的有效保障。
     
    本文内容不可能符合所有创业公司用工法律问题的实际情况,仅供参考,但是法宝在线有专业的债务律师团队。法宝在线律师服务平台推出新的代理模式——由法宝基金为当事人全程垫付所有费用,包含诉讼费、律师费、保全费、执行费等等。官司胜诉并执行到位才收费,也就是说可以先打官司后收费,案件不赢不收费,并且根据案件的难易程度由3-5人的律师团队来帮你打官司,通过团队的分工配合,专业人做专业事,打破个人律师一个人包干,大大小小工作都做,事无重轻一个人包揽,业务领域不专的局面,更大程度的提高胜诉的可能性。更多法律问题可以在线咨询法宝在线律师服务平台的在线律师,快速申请案件解决方案:http://www.fabaoonline.com
     
     


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