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    公司不申请工伤认定怎么处理_深圳劳动纠纷律师

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    发布时间:2018-09-03 热度:

           深圳劳动纠纷律师认为,公司为本单位的职工缴纳社保是法定义务,而职工在发生意外工伤事故或者患职业病时,单位理应为职工申请工伤认定,让职工享有工伤保险的待遇。但是若用人单位以没有为职工缴纳社保为由,不为职工申报工伤,那么职工该如何申请呢?
     
    一、不缴纳社保,职工申报工伤的权利不受影响
           很多职工在想是不是只有缴纳了社保,发生工伤事故的时候才能申报工伤?答案是否定的,不管职工有没有缴纳社保,职工都能为自己社保工伤,享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保,职工的工伤保险待遇就从保险基金支付,单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保,职工的工伤待遇由单位自行支付。
     
    二、如何申请工伤认定
           工伤认定申请,应该由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门指人力资源和社会保障局。
     
           如果公司不申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。
     
           工伤认定申请必须提交的材料包括:
           1.工伤认定申请表;
           2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;
           3.能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料。
     
           深圳劳动纠纷律师觉得,对于治疗后造成残疾、影响劳动能力的,还应当申请劳动能力鉴定,按照伤残等级请求赔偿。劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。
     
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