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    劳动争议诉讼案件举证注意事项_深圳劳动律师

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    发布时间:2018-09-05 热度:

           深圳劳动律师了解到,现代社会什么事都要讲究证据,尤其是在发生一些劳动纠纷后,证据更是不可或缺的重要东西。那么,劳动纠纷诉讼案件举证过程中哪些事项需要注意的呢?下面深圳法宝在线的劳动律师将为大家讲述。
     
    一、劳动纠纷诉讼案件举证的注意事项有哪些:
     
           随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
     
           保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据,因此我们要对此有所准备。
     
           对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的,例如:劳动合同书,法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等,劳动者可以在上缴前进行取证。
     
           对于有些有着严格防范措施的单位,劳动者往往会被突然袭击,此时劳动者不要乱了方寸,而是要学着如何在短时间内取证。
     
    二、劳动纠纷案件原、被告应提供以下证据材料:
           1.需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;
     
           2.用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;
     
           3.劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书;
     
           4.劳动争议发生的事实根据;
     
           5.合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明;
     
           6.用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。
     
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