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    如何处理恶意欠薪问题_深圳劳动律师

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    发布时间:2018-09-20 热度:

           深圳劳动律师发现,哪怕是在当下经济高速发展的社会,依然存在很多因不熟悉法律而导致个人遭受不必要损失的问题。其中,最为常见的就是劳动者所遇到的恶意欠薪问题。这一问题让很多的劳动者无法得到自己应有的利益,且对此无可奈何,不知如何正确处理恶意欠薪问题。下面深圳律师在线咨询就为大家讲解一些基础法律知识,希望能对大家有所帮助。
     
           《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
     
           单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。劳动者5种讨薪方式:
           1.通过工会与用人单位协商解决;
           2.有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
           3.可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
           4.可以向人民法院提起诉讼;
           5.求助社会、媒体的力量。
     
           如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括:
           1.劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)
           2.收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;
           3.收入、工作时间等相关证据。
           所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
     
           深圳劳动律师相信,恶意欠薪问题在大家法律意识建设完全之后就不会再出现,就算出现也不会有像现在这样的丑闻流出,我们完全可以通过合法的途径,用合理合法的方式进行讨薪,非法的途径很容易让我们最后得不偿失。
     
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