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    如何进行劳动仲裁,需要什么证据

    先打官司后收费,顺利执行才收费

    打官司就是有风险,有时候花高价聘请了律师官司却打输了,为避免当事人既不花冤枉钱,又不担心打官司败诉的风险,法宝在线律师服务平台首创新的代理模式——由法宝基金为当事人打官司前全程垫付所有费用,包含诉讼费、律师费、执行费等等。案件不赢不收费,胜诉并顺利执行才收费。

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    发布时间:2019-03-18 热度:

    1.劳动合同、社保记录(证明劳动关系存在)
    2.解除劳动合同证明(用人单位举证责任) 
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(证明当时招录的情况) 
    4.工作牌/上岗证(证明劳动者的工作岗位) 
    5.考勤记录(证明劳动者曾有旷工事实) 
    6.同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明(证明劳动者有旷工事实)
    7.公司规章制度(证明公司有关于旷工辞退的规定)
    注意:公司的规章制度制定或修改要经过民主程序,并向劳动者公示
    8.员工手册(证明劳动者知晓旷工后果)
    9.工资组成结构(用人单位举证责任) 
    10.工资发放情况(劳动者认为拖欠劳动工资,由用人单位承担举证责任)
    11.工资签收单(证明劳动者确认工资结构及工资数额)
    如何进行劳动仲裁,需要什么证据
    注意:应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。提供电子证据,应做公证或者证据固化,防止证据毁灭。
     
    涉及法条:
    1.《证据规定》第六条的规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的,可以推定劳动者的主张成立。
    2.《证据规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”
     
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    出钱:法宝基金律师服务平台通过“先打官司后收费”的颠覆性创新模式,对当事人的案件进行垫付费用,垫付款项包括当事人诉讼及仲裁过程中的诉讼费、财产保全费、担保费、鉴定费、公告费、评估费和律师费等费用,只在胜诉且回款后才收取费用。败诉或没能成功回款,该笔垫付的费用由法宝基金独自承担,当事人无需承担任何费用。
    出力:法宝在全国各地都有自己的律师团队,会根据当事人的案件难易程度由3-5人的专业律师团队办案,专家律师审核机制,保障当事人权益。
     
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