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    可以辞退孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的条件有哪些?

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    发布时间:2019-04-02 热度:

    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条的职工非过错解除和第四十一条经济性裁员来解除劳动合同。
     
    但是,依据《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方解除“三期”女职工的劳动关系,并不支付经济补偿金。
    可以辞退孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的条件有哪些?
    《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
     
    用人单位也可以通过协商的方式,依据《劳动合同法》第三十六条解除与“三期”女职工的劳动合同,但是需要支付经济补偿。
     
    《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
     
    因此,用人单位是不能随意解雇“三期”女职工的。
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