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    节假日加班工资的规定是什么?如何申请劳动仲裁?

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    发布时间:2019-06-19 热度:

    加班,对于我们很多人来说,有时是个生活常态。公司经常要求员工加班,可是却没有加班工资,这种情况我们常常遇到。通常情况下,为了保住自己的饭碗,我们一般选择沉默,但其实公司这样做,合法么?相信很多人都会有这个想法。下面我们来看看劳动法是怎么定义加班工资的。

    节假日加班工资的规定是什么?如何申请劳动仲裁?
    《劳动法》中对加班工资的规定如下:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
     
    劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。
     
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
     
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
     
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
     
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
     
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
     
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
     
    从上面的答案可以看出,节假日加班不给三倍工资当然不合法。如果我们在生活中遭遇到,公司要求员工加班同时又不支付加班工资的情况,希望大家不要沉默,而是应该保留好自己加班的证据,保护好自己的权益,向劳动部门反映。因为你的行为,不仅是保护了自己的权益,也是为你身后更多的劳动者谋得了权益,也许你的小小一步,是加速整个社会用工劳动正规化的一大步。
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