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    拖欠工资怎么处理?劳动纠纷打官司要哪些证据

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    发布时间:2019-09-03 热度:

    在现实生活中,有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况,对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题,但是对于我们劳动者而言,工资是每个月用以维持生活开支的来源,因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。
    拖欠工资怎么处理?劳动纠纷打官司要哪些证据
    平时注意保存这些证据,以备不时之需
    讨薪维权时,保留一份证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据极为重要。
     
    除了像劳动合同这样最直接的证据外,比如职工名册、考勤记录、上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条等提供可以证明双方用工关系的资料也可以作为证据使用。
     
    以上证据核心都是为了证明你与用人单位存在劳动关系,存在欠薪事实。
     
    遇到拖欠工资,及时采取4途径维权
    第一种途径:向劳动部门投诉反映
    劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
     
    第二种途径:向劳动仲裁部门申请仲裁
    通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。劳动者自权利受到侵害之日起一年内可以提起仲裁。
     
    对劳动仲裁的裁决不服的,职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。
     
    第三种途径:向人民法院申请支付令
    《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
     
    第四种途径:向人民法院提起诉讼
    如果劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼,直接通过法院判决执行。
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    其实,打官司不可怕,花钱还输了官司才可怕!
     
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