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    公司不签合同违法吗?怎么签无固定期限劳动合同

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2021-02-07 热度:

    最近法宝律师接到一个咨询电话,对方声称与公司5年的劳动合同期限已满,现要求订立无固定期限的劳动合同,但是公司不同意,为此他想找律师协助……
    公司不签合同违法吗?怎么签无固定期限劳动合同
    看来很多人对于无固定期限劳动合同的认识还不是很清楚,那订立无固定期限劳动合同的条件是什么呢?企业拒绝订立合同是否违法呢?就让法宝律师为您一一解答吧!
     
    一、无固定期限劳动合同的订立条件是什么呢?
    1、可以订立:与用人单位协商一致。
    2、应当订立(满足以下情形之一即可):[参照《劳动合同法》第十四条]
    ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
    ②用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年,并且距离退休年龄不足10年的;
    ③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(过错性辞退)、第四十条第一、二项(无法胜任该工作)的情形,续订劳动合同的。
    3、视同订立:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
     
    二、用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同是否违法呢?
    《劳动合同法》中规定,用人单位在应该与劳动者订立无固定期限劳动合同时拒绝,是违法的。
    且劳动者有权力要求用人单位赔偿,赔偿标准为:自用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
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