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    劳动者必知,公司这样扣工资是违法的!

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    发布时间:2021-12-22 热度:

    迟到扣钱,似乎是很多公司规定里的家常便饭,作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。
    但是,对于类似的公司规章制度,哪些是违法的?又该如何处理呢?

     

    01 上班迟到10分钟,单位罚款100元--违法!
    根据行政处罚法规则,普通用人单位是不具有罚款权的。
    按道理来说,迟到或者早退几分钟,是不会直接给其他带来直接的经济损失。所以,对此进行罚款,不管是扣半天工资或者一天工资,都是不符合法律规定的。


    02 请假扣三倍工资--违法!
    实际上,员工如果请事假,那么请几天就扣几天的工资是没有问题的,毕竟你的确没有正常出勤嘛。但是有的企业,为了避免员工随意请假,就出了这种类似于“请假扣三倍工资”的制度,显然是不合理也不合法的。


    03 孕期女职工产检扣工资--违法!
    根据《女职工劳动保护规定》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”
    也就是说,即使女职工在工作时间请假去进行产检,用人单位也不得以作为事假扣女职工工资。但是,如果男职工请假陪老婆去做产检,那男职工就需要扣工资啦!


    04 用人单位为捐款强扣工资--违法!
    根据《公益事业捐赠法》中的相关规定,员工应当自行决定是否进行捐款,且捐赠数额由员工自行决定,企业不得强制员工进行捐赠行为。
    企业号召捐款本是承担社会责任的一种方式,但是用人单位不得盲目为了塑造企业良好形象而强制扣钱捐款,这在道德和法律层面,都是说不通的!


    05 绩效未达标扣工资--违法!
    即使企业经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资,不得以员工考核未达标等理由,克扣员工工资。


    06 员工辞职,单位克扣工资--违法!
    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。克扣或者无理由拖欠劳动者工资的,都是违法行为。
    一般正式员工想要离职,都需要提前30天向上级领导提出书面申请,用人单位不得无故拒绝员工离职申请,也不得以扣工资形式对员工进行惩罚。


    法宝律师提醒,作为勤勤恳恳的劳动者,我们在付出相应的义务劳动的同时,理应对自己的权利据理力争,勇敢拿出法律武器保护自己;对于企业来说,在维护企业稳定运转的同时,切记勿过度惩戒,在违法边缘来回试探!





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