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    试用期常见误区

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2021-08-24 热度:

    试用期常见误区

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    一、试用期在合同中必须进行约定

    实际上,单独的试用期合同是无效的。拖欠工程款在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程款,而承包方又拖欠分包商等一系列债务。先打官司后收费基于不同客户的不同财产状况与对案件的预期,律师收费也有了不同的方式。传统的收费方式即普通代理,在订立委托合同时支付律师费。后来由于有些客户的资金周转的问题,开始对收费的时间进行放宽,可以免息分期支付律师费,第一期一般在订立合同的时候支付,第二期开始则自主约定不同的节点,有的立案后3日内,有的在法院受理案件后5日内,有的在开庭前。一般都是在开庭前结清律师费。律师在线咨询按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。也就是说,试用期管理不是通过劳动服务合同中的法定条款,可以进行约定,当然也可以不约定。而且,如果没有约定试用期,则只能在中国劳动保险合同中 约定,劳动合同是试用期制度存在的前提基础条件。根据《劳动部关于学习贯彻落实执行〈中华民族人民民主共和国国家劳动法〉若干重大问题的意见》的规定:劳动者被用人部门单位录用后,双方之间可以 在劳动关系合同中约定试用期,试用期应包括在劳动经济合同期限内。由此我们可见,试用期是劳动合同期的一部分。

    二、试用期条款单位说了算

    《劳动法》第二十一条规定,劳动法律合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期长短根据劳动合同期限确定。试用期有上限没有下限,甚至可以约定试用期没有必要。根据《劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体为:

    劳动服务合同管理期限在6个月(半年)以下的,试用期不得使用超过15天;

    劳动合同期限为6个月至1年的,试用期最长不超过30日。

    劳动合同期限不超过一年、三年以下的,试用期不得超过60天:

    劳动合同期满三年以上的,试用期不得超过六个月。

    第三,合格与否,单位说了算

    《劳动法》在关于中国劳动服务合同的解除问题上,对用人企业单位进行设置了严格的责任管理义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于我国劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者之间可以通过随时通知用人单位解除劳动保险合同,单位却不一定能够随便终止劳动生产关系。


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