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    试用期无故解除中国劳动服务合同怎么办

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2021-08-28 热度:

    试用期无故解除中国劳动服务合同怎么办

    《中华人民共和国劳动合同法》没有关于用人单位在试用期间无故解除劳动合同责任的具体规定,劳动者可以适用民法和劳动法的有关规定请求救济。垫钱打官司首当其冲的是官司缠身且有理无钱打官司的一类人,意即这个社会的“弱势群体”。债权债务律师接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。免费打官司你可以申请法律援助,如果你属于下列情况,你就可以申请,由法律援助中心为你指定一个援助律师,是免费的。

    1.要求公司继续履行劳动合同。中国民法通则第一百一十一条:一方不履行合同义务或者不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并要求赔偿损失。但一定要基于公司继续表现的能力。

    2、要求我们公司进行赔偿经济损失。《劳动法》第98条规定,用人企业单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成严重损害的,应当积极承担赔偿责任。具体内容包括:

    (一)造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得的工资收入向劳动者支付,并支付应得工资收入25%的补偿费。

    (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补发劳动者劳动保护津贴和用品:

    (三)对劳动者造成工伤或者医疗损失的,除按照国家规定给予劳动者的工伤或者医疗损失外,还应当支付相当于劳动者医疗费用25% 的赔偿金;

    (四)女职工和未成年工健康受到损害的,除按照国家规定在治疗期间提供医疗服务外,还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金;

    (5)劳动合同进行约定的其他国家赔偿费用。


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