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    试用期用工引发社会劳动合同争议的6个问题,你知道我们几个?

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2021-08-29 热度:

    试用期用工引发社会劳动合同争议的6个问题,你知道我们几个?

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    试用期是劳动的特殊时期,也是劳动争议的多期,那么试用期的用工有什么共同的问题?如何避免争议?主编梳理了这个。房产律师既有法律职业资格证书,又有执业证书。如果只有法律职业资格证书,没有律师执业证书,也不能被称为律师。先打官司后收费基于不同客户的不同财产状况与对案件的预期,律师收费也有了不同的方式。传统的收费方式即普通代理,在订立委托合同时支付律师费。后来由于有些客户的资金周转的问题,开始对收费的时间进行放宽,可以免息分期支付律师费,第一期一般在订立合同的时候支付,第二期开始则自主约定不同的节点,有的立案后3日内,有的在法院受理案件后5日内,有的在开庭前。一般都是在开庭前结清律师费。律师在线咨询按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

    试用期期限有多长?

    中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月; 三年以下的,试用期不得超过两个月; 三年以上的,试用期不得超过六个月; 完成某些工作任务的期限为劳动合同期限或者三个月以下的,不得约定试用期。除试用期外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    提醒

    如果试用期超过了法律规定的上限,超出部分该怎么办?超过法定期限的,超过部分视为无效,视为正式期限。

    提醒

    另有研究部分企业用人部门单位会与劳动者进行单独签订一份试用期合同。在此我们需要一个特别提醒,试用期应当包含在劳动服务合同期限内,如合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动保险合同期限。

    如何约定试用期工资?

    试用期工资与非试用期工资有什么区别?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位或者劳动合同约定的最低工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    实践中由于该条款的模糊,埋下了劳动关系纠纷的隐患。建议用人单位可在劳动合同中与劳动者进行明确约定试用期工资管理标准,对本设计单位相同工作岗位最低档工资的80%和劳动合同约定工资的80%明确学生选择就是其中作为一个国家标准。一旦没有发生发展劳动争议,按照要求较高的标准支付试用期工资,以避免出现纠纷。

    提醒

    有的用人单位约定试用期工资与职工学历或工作经历不符;有的单位规定试用期内离职人员不发工资,也违反了法律规定。

    如果在试用期内受伤怎么办?

    实际上,试用期员工和普通员工没什么区别。因此,在试用期内的工伤,也应享受正常的工伤待遇。

    提醒

    很多用人单位都规定试用期内不得缴纳社会保险费。发生工伤时,因用人单位未给劳动者投保,将原由工伤保险基金支付的部分福利转移给用人单位。因此,及时为劳动者参加社会保险是解决这一问题的关键。


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