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试用期是用人单位和劳动者双方自由协商的，但是即使劳动者不同意有试用期只要用人单位确定的试用期如时长、工资等等只要合法劳动者就应该服从公司的决定。...
劳动者严重违反规章制度的可予以解除劳动合同，而原告主张被告应仅限于劳动者受到刑事处罚的情形才可解除劳动合同并无合理依据，不予采信。...
法宝在线建议各位创业者或者准备创业者，公司应当在招聘时要求劳动者提供与前一用人单位解除劳动合同的证明，从而避免潜在的法律风险。...
劳动者已离职，还要发年终奖吗？奖金是用人单位为鼓励劳动者的贡献和业绩而发放的工资。奖金发放属于用人单位的自主权，由用人单位根据经济效益或管理制度确定是否给予...
所谓事实劳动关系，就是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。...
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五...
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。...
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