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劳动者提前30日单方预告解除的方式，无需公司作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得撤销。...
题点在于员工隐瞒犯罪记录是否对劳动合同的履行和公司经营产生不良影响，如有影响则公司可直接解雇，但虽有犯罪记录但事实上没有影响的话公司不得以此为由解雇。...
最近疫情持续，很多企业经营遇上困难，出现裁员、调岗降薪的现象十分普遍，作为广大劳动者，愤怒之时如果处理不当，可能损失的还是自己！下面，法宝律师与大家分享一个...
即使符合法律规定的但因程序问题都可能不支持，而律师有丰富的实务经验，在处理纠纷上会更专业，因此还是建议劳动者有条件的话还是将劳动纠纷委托律师处理，提高案件胜...
有些朋友在职期间公司没有签订劳动合同，或者被扣工资、被罚款，这些都是法律规定的公司不得做的行为。劳动者可依法提起劳动仲裁申请。但是申请仲裁也不是没有条件的，...
拖欠劳务费在工程项目上非常常见，当遇被拖欠劳务费时，选择诉讼是最有保障的解决纠纷方式。但是诉讼就要确认好法院，否则会走很多冤枉路。那么拖欠劳务费是在工程所在...
劳动法未引入不可抗力免责条款，主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响...
劳动者在考核中排名最后不等于不能胜任工作岗位，公司仅仅以员工考核末位就作辞退处理属辞退违法，需要向被辞退员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。...
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