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    疫情算不可抗力因素吗?公司以疫情为由停发工资违法吗
    疫情算不可抗力因素吗?公司以疫情为由停发工资违法吗

    劳动法未引入不可抗力免责条款,主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系,不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响...

    企业​​末位淘汰制合法吗?以业绩垫底开除员工怎么获得赔偿
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    劳动者在考核中排名最后不等于不能胜任工作岗位,公司仅仅以员工考核末位就作辞退处理属辞退违法,需要向被辞退员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。...

    公司规定旷工一天扣三天工资合法吗?旷工的处罚标准
    公司规定旷工一天扣三天工资合法吗?旷工的处罚标准

    旷工一天扣三天工资在法律上站不住脚,给公司带来的风险不仅限于补足差额,还有需要支付经济补偿金的法律后果,甚至可能被有关行政主管部门处以罚款。 ...

    试用期内可以随意辞退员工吗?试用期被辞退补偿多少
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    试用期是用人单位和劳动者双方自由协商的,但是即使劳动者不同意有试用期只要用人单位确定的试用期如时长、工资等等只要合法劳动者就应该服从公司的决定。...

    打老婆被拘留,单位能否将其开除
    打老婆被拘留,单位能否将其开除

    劳动者严重违反规章制度的可予以解除劳动合同,而原告主张被告应仅限于劳动者受到刑事处罚的情形才可解除劳动合同并无合理依据,不予采信。...

    法宝原创‖初创期公司用工法律问题分析
    法宝原创‖初创期公司用工法律问题分析

    法宝在线建议各位创业者或者准备创业者,公司应当在招聘时要求劳动者提供与前一用人单位解除劳动合同的证明,从而避免潜在的法律风险。...

    劳动者已离职,还要发年终奖吗_深圳劳动律师
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    劳动者已离职,还要发年终奖吗?奖金是用人单位为鼓励劳动者的贡献和业绩而发放的工资。奖金发放属于用人单位的自主权,由用人单位根据经济效益或管理制度确定是否给予...

    深圳劳动律师怎么确定事实劳动关系,起诉时如何举证
    深圳劳动律师怎么确定事实劳动关系,起诉时如何举证

    所谓事实劳动关系,就是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。...

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