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劳动法未引入不可抗力免责条款，主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响...
劳动者在考核中排名最后不等于不能胜任工作岗位，公司仅仅以员工考核末位就作辞退处理属辞退违法，需要向被辞退员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。...
旷工一天扣三天工资在法律上站不住脚，给公司带来的风险不仅限于补足差额，还有需要支付经济补偿金的法律后果，甚至可能被有关行政主管部门处以罚款。 ...
试用期是用人单位和劳动者双方自由协商的，但是即使劳动者不同意有试用期只要用人单位确定的试用期如时长、工资等等只要合法劳动者就应该服从公司的决定。...
劳动者严重违反规章制度的可予以解除劳动合同，而原告主张被告应仅限于劳动者受到刑事处罚的情形才可解除劳动合同并无合理依据，不予采信。...
法宝在线建议各位创业者或者准备创业者，公司应当在招聘时要求劳动者提供与前一用人单位解除劳动合同的证明，从而避免潜在的法律风险。...
劳动者已离职，还要发年终奖吗？奖金是用人单位为鼓励劳动者的贡献和业绩而发放的工资。奖金发放属于用人单位的自主权，由用人单位根据经济效益或管理制度确定是否给予...
所谓事实劳动关系，就是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。...
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