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    公司拖欠工资怎么办?员工申请劳动仲裁因时效原因被驳回,你怎么看?

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    发布时间:2021-08-25 热度:

    有些朋友在职期间公司没有签订劳动合同,或者被扣工资、被罚款,这些都是法律规定的公司不得做的行为。劳动者可依法提起劳动仲裁申请,让仲裁员或法官主持正义。

    有些朋友犹豫了很久,挣扎了很久,终于鼓起勇气,向仲裁委员会提交了仲裁申请。但是没想到居然被驳回了。这下可傻眼了。

    那天和小李聊天,他告诉我说上一家公司还欠他3万块钱的工资没有给,我当时就告诉他可以申请劳动仲裁,可以把工资要回来,因为受伤很忙就没有细问,隔了大概一个月,小李找到我说,他申请了仲裁,被驳回了申请,我这时候听他一细说我才明白为什么被驳回。

    首先,公司未补发小李的工资,这确确实实侵害了小李的权益,但是为什么驳回?究竟是怎么回事?原来是时效的问题,因为小李从上一个公司辞职到现在已经快两年了。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    劳动争议申请仲裁的时效为1年。

    如果你的权利受到侵害,你能怎么做:1)在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;2)在一年内向对方当事人主张权利;3)在一年内向有关部门请求权利救济。

    劳动报酬争议,自离职之日起一年内提出仲裁申请。

    法宝律师建议:一旦权利受到侵害,尽快寻找律师帮助。不仅能够有充分的时间做准备,还能够在证据收集上占优势。


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