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    主动辞职如何取得补偿?看看这个案例,律师给你支招

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2022-02-21 热度:

    主动辞职竟然也能有补偿金?很多小伙伴还不知道,以为只有被公司辞退才能得到一笔钱,其实不是的,劳动者提出辞职,只要符合一定的条件的,公司应当向劳动者支付补偿金。补偿金与月工资数额和在本单位工作年限成正比,月工资数额越高,工作年限越长,那拿到的补偿金就越高。即使符合条件辞职的,让公司能主动支付补偿金的很少,很多公司都需要劳动者走仲裁、一审、二审,等最终生效判决确认才支付。但有的人明明本来可以拿到补偿金,就因为不懂法律程序白白损失了一大笔钱。
    主动辞职如何取得补偿?看看这个案例,律师给你支招
    案情:
    小李2007年9月入职A公司担任会计,月工资从最初的4000元一路涨,到2018年1月开始月工资1万元,A公司从2019年年初开始经济效益不好,经常拖欠或未足额发放小李工资,到2019年8月已经拖欠了小李整整3个月工资未发放,无奈下小李向A公司提交了辞职信,仅写明离职时间,未写明离职原因。在正式离职后小李要求A公司按相关法律法规支付经济补偿金被拒,因此小李提起劳动仲裁请求仲裁裁决公司向其支付拖欠的工资和12万元的经济补偿金,主张是因A公司拖欠工资而被迫离职,但A公司辩称小李离职是因其个人原因,最终仲裁委仅支持了拖欠的工资,没有支持经济补偿金。案件后经一审、二审,判决结果均与仲裁结果一致。
     
    律师分析:
    为什么同样是因为被拖欠工资辞职,有些人可以拿到经济补偿金,而小李主张的经济补偿金却不被支持?如果小李在向公司提交辞职信之前先跟律师咨询一下,请律师对整个离职过程进行指引,那相信小李不至于损失这本可以拿到的补偿金。小李之所以未被支持补偿金,是因为小李证明不了其离职是因为被公司拖欠工资造成的,离职原因多种多样,即使存在公司拖欠工资的事实,但也不排除小李是因个人发展规划等原因离职。
     
    律师支招:
    在实务中,如果遇到公司拖欠工资想辞职的,一定要向公司通过EMS方式送达《被迫解除劳动关系通知书》,EMS邮单注明“XXX被迫解除劳动关系通知书”,通知书载明公司拖欠工资的事实,并明确写明鉴于公司存在拖欠劳动报酬的违法行为,根据劳动合同法第三十八条规定通知公司解除劳动关系,限期要求公司支付经济补偿金。如此,才符合被迫离职公司应当支付经济补偿金的情形。
     
    很多劳动者都想着遇到劳动纠纷自己去翻翻法条,但往往客观事实与法律事实存在差别,即使符合法律规定的但因程序问题都可能不支持,而律师有丰富的实务经验,在处理纠纷上会更专业,因此还是建议劳动者有条件的话还是将劳动纠纷委托律师处理,提高案件胜诉率。


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