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    提出离职申请可以撤回吗?想要辞职的来看看这个案例

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    发布时间:2022-03-25 热度:

    职场上,很多小伙伴都会突然冒出想辞职的念头,比如当被领导批评,被客户刁难,觉得没钱途......的时候,但也大多都是想想而已,不会真的就头脑一热交了辞职信。可真就有人敢想敢做,果断交了辞职信,交完后认真想想又后悔了想撤回,当遇到公司不同意撤回的时候,还有救吗?看看下面一个案例。
    提出离职申请可以撤回吗?想要辞职的来看看这个案例
    案情:曾某于2015年1月入职一公司,至2019年6月26日曾某向公司提交了离职申请,离职申请写明家中有事于2019年7月25日离职,公司有关部门负责人于2019年6月27日审批通过了曾某的离职申请,2019年7月2日和2019年7月10日曾某2次要求撤销离职申请,但公司不同意。2019年7月17日曾某申请劳动仲裁请求裁决撤销离职申请继续履行劳动合同。
     
    审理结果:
    本案经历了仲裁、一审、二审、再审四个程序,仲裁驳回了曾某的仲裁请求——曾某不服提起诉讼,一审支持了曾某的诉讼请求——公司不服提起上诉,二审撤销了一审判决,驳回了曾某的诉讼请求——曾某不服生效判决,向高院申请再审,高院裁定驳回了曾某的再审申请。
     
    法院观点:
    法院认为,曾某提交离职申请属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前30日单方预告解除的方式,无需公司作出是否同意的意思表示,劳动者的这种解除权属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律效力,不得撤销。
     
    律师提醒:
    上述曾某的案件把所有可走的法律程序都走了个遍,最终的结果就是不予支持,很多人都会疑惑,法律规定提前30日提离职,30日期限还没到作为提出解约的一方理应可以反悔,但实际上当你提出离职之后,公司是不能不批的,而法律规定的提前30日提出其实就是给公司合理的时间去招聘新人,所以即使30日期限还没到,但是公司可能已经着手在招聘新人了,再以30日期限未到为由撤回也无法被支持。工作中肯定偶有不如意,但也不要太任性,一言不合就提离职,一旦提了离职,等想清楚后悔也来不及了。


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