发布时间：2019-09-11 热度：
很多人以为找了新的工作就一定有试用期，以为试用期的长短由用人单位任意决定，甚至以为试用期只要用人单位对自己不满意就可以随意解除劳动关系，其实这是一种误区，应该学法懂法用法避免自己刚入职掉进坑里！
试用期的时长法律有明确的上限，试用期也不是劳动合同的必备条款，也就是说不是所有新入职的员工一定有试用期，试用期是用人单位和劳动者双方自由协商的，但是即使劳动者不同意有试用期只要用人单位确定的试用期如时长、工资等等只要合法劳动者就应该服从公司的决定。
对于试用期，劳动合同法等法律明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违法约定试用期，则应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
案例：
小唐2017年5月2日入职深圳某公司，双方签订的劳动合同期限为2017.5.2-2018.5.1，试用期为3个月，试用期工资3800元/月，转正后4300元/月，2017年9月25日因公司违法辞退小唐，小唐向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中一项仲裁请求就是公司支付违法约定试用期赔偿金4300元，最后仲裁委认为，公司与小唐签订合同期限为一年的书面劳动合同约定3个月的试用期违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，裁决公司向小唐支付违法约定但已实际履行的试用期赔偿金4300元。
在试用期内公司也不能随意解除劳动关系，而劳动者提出解除劳动关系只需要提前3日通知用人单位即可，如果公司以你在试用期间被证明不符合录用条件为由要辞退你，则公司应举证证明你对公司的录用条件知情和你不符合录用条件的事实，如果公司没有足够的证据证明解除劳动关系合法，则需支付违法解除劳动关系的赔偿金，如果公司拒不支付，建议尽快委托律师收集证据走法律途径解决。
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