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调岗虽然是用人单位用工自主权的体现，但也要依法进行，不能任性，最好书面通知员工调岗事由以及给予员工适当的考虑期，做好与员工的沟通以及协助适应岗位的工作，以使...
伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程。...
法宝在线通过“先打官司后收费”的颠覆性创新模式，将律师和当事人的利益捆绑，对大额经济纠纷的案件进行垫付费用，垫付款项包括当事人诉讼及仲裁过程中的诉讼费、财产...
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。...
如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...
如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。...
“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，在劳动者拒不签订书面劳动合同的情况下，用人单位应及时通知劳动者终止劳动关系，不用支付任何赔偿和补偿。...
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