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劳动者与用人单位成立劳动关系的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如未在规定时间内签订书面劳动合同的公司应每月支付二倍工资直至签订书面...
调岗虽然是用人单位用工自主权的体现，但也要依法进行，不能任性，最好书面通知员工调岗事由以及给予员工适当的考虑期，做好与员工的沟通以及协助适应岗位的工作，以使...
伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程。...
法宝在线通过“先打官司后收费”的颠覆性创新模式，将律师和当事人的利益捆绑，对大额经济纠纷的案件进行垫付费用，垫付款项包括当事人诉讼及仲裁过程中的诉讼费、财产...
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。...
如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...
如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。...
“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在...
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