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    企业给员工调岗,什么情形下可以要求用人单位支付补偿金?
    企业给员工调岗,什么情形下可以要求用人单位支付补偿金?

    调岗虽然是用人单位用工自主权的体现,但也要依法进行,不能任性,最好书面通知员工调岗事由以及给予员工适当的考虑期,做好与员工的沟通以及协助适应岗位的工作,以使...

    如何做伤残鉴定?伤情鉴定是什么?哪些情形需要伤情鉴定
    如何做伤残鉴定?伤情鉴定是什么?哪些情形需要伤情鉴定

    伤情鉴定,是指确定受害人被伤害的程度,即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程。...

    因疫情防控导致经营困难,企业单方可以按裁员解除劳动关系么?
    因疫情防控导致经营困难,企业单方可以按裁员解除劳动关系么?

    法宝在线通过“先打官司后收费”的颠覆性创新模式,将律师和当事人的利益捆绑,对大额经济纠纷的案件进行垫付费用,垫付款项包括当事人诉讼及仲裁过程中的诉讼费、财产...

    公司不给加班工资怎么办?需要收集哪些证据?
    公司不给加班工资怎么办?需要收集哪些证据?

    单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。...

    疫情控制措施实施期,公司在这种情形下可单方面解除你的劳动合同
    疫情控制措施实施期,公司在这种情形下可单方面解除你的劳动合同

    如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。...

    上班离职解除劳动合同,什么情况下才能得到赔偿金?
    上班离职解除劳动合同,什么情况下才能得到赔偿金?

    如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同,此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。...

    带薪休假的条件是什么?2020年最新带薪休假法律规定
    带薪休假的条件是什么?2020年最新带薪休假法律规定

    “连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在...

    员工拒不签订劳动合同怎么办?用人单位还要支付双倍工资吗
    员工拒不签订劳动合同怎么办?用人单位还要支付双倍工资吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定,在劳动者拒不签订书面劳动合同的情况下,用人单位应及时通知劳动者终止劳动关系,不用支付任何赔偿和补偿。...

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