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一旦员工离职，公司又与客户发生纠纷的，就不得不找离职的员工索要相关的沟通记录等证据材料，甚至开庭时还需要离职的员工带上手机给法官查看原始证据，难度非常大，而...
在劳务关系中，接受劳务一方只需按约定给提供劳务方支付劳务费即可。所以很显然，劳动关系中用人单位负有的法律义务跟法律责任更多。...
劳务关系是劳务者和用工者可以通过口头或者书面约定，由劳务者向用工者提供劳务，用工者按照约定向劳务者支付相应的报酬。劳务关系中劳务者和用工者是平等主体的关系，...
如公司违约不按月支付补偿费时，劳动者要注意，如果想要公司一次性支付全部补偿费的，一定要在公司违约之日起30日内发函通知公司一次性支付并保留通知证据，如劳动者没...
如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿金。这种劳动者提出解除劳动合同且公司需支付经济补偿的我们通常叫被迫...
经济性裁员公司也要承担法律责任，不过与无故辞退的“2N”不同，经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金，补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计...
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。...
发生工伤后，职工不仅受到身体上的疼痛，有时候还会因为维权困难遭受心灵上的折磨，例如单位不承认存在劳动关系，不给认定工伤；不及时维权，丧失获得赔偿的权利等等。...
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