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    最高法明确“996”“007”属违法,被迫加班,“打工人”怎么办?

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2021-09-03 热度:

    近日,微博热搜“人社部最高法明确996和007都违法”引来广大网友关注,不知道的小伙伴还以为最高法刚出台新规明确这种996和007加班违法,其实是最高法和人社部联合发布了10个超时加班典型案例,给企业违法安排员工加班划红线,给劳动者遇到企业违法安排加班如何维权指明方向。

    这次最高法没有发布新规,关于何种加班属于法律明确禁止的情形一直在我国的劳动法等法律法规中都有规定。劳动法规定劳动者每天上班时间不超过8小时,每周上班时间不超过44小时,单位如因生产经营需要可以与员工协商一致延长工作时间,但延长工作时间每天不超过3小时,每月不超过36小时。法律并不禁止企业安排员工加班,但加班一定是有上限的,超过法定上限就是违法,劳动者可以大胆拒绝。但不难想象,一旦拒绝了单位安排的加班,劳动者可能直接面临被辞退的后果,万一被辞退,劳动者可以怎么维权?看一下这次最高法院发布的典型案例:

    基本案情:张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。

    申请人请求:请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

    处理结果:仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。

    在这个案例中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

    很多人面对企业安排加班都是敢怒不敢言,甚至很多公司老板以为安排加班只要给加班费就好,让加班到几点就得加班到几点。在很多企业宣扬996文化的当下,最高法和人社部及时发布一些案例让企业充分了解到违法安排加班面临的法律后果。期待小伙伴们在工作中的休息权利都能得到保障。


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