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    自愿放弃社保后追究公司责任,反倒赔钱?

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2022-02-15 热度:

    初入职场,很多年轻人都想着“到手的工资”多一点,而自愿与用人单位签署“放弃社保声明”,可是,这样的声明是有效的吗?
     
    根据法律规定,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,无论是用人单位还是劳动者均不能随意处分这项权利义务,即使员工自愿与用人单位签署“放弃社保声明”,该声明也是无效的,用人单位仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
     
    那么,是不是即使员工自愿放弃社保后,仍然可以追究公司没缴纳社保的责任呢?
     
    你想得美!之前有过一个案例,一员工入职时自愿申请不缴纳社保,过后自己向当地劳动纠察大队投诉公司没给其缴纳社保,导致公司被责令为其补缴社保之余还被处罚滞纳金。过后公司将该员工告上法庭,要求承担滞纳金损失。过后法院判决该员工承担部分损失,原因在于其违背诚信……
     
    由此可见,对于员工自愿放弃后又要求企业补缴社保的,法院会看放弃社保是否是员工主观意愿,如果是,除了责令企业补缴后法院一般不会支持员工的其他赔偿诉求,甚至还会要求员工将社保补贴返还,员工可能还会承担滞纳金的部分责任。因为作为完全民事行为能力人的员工,应该清楚签署放弃社保申请后的结果,出尔反尔违背了诚信原则。
     
    自愿放弃社保后追究公司责任,反倒赔钱?
     
    当用人单位没有缴纳社保时,员工可以要求赔偿吗?
     
    其实,对于单位不交社保,员工只能要求其补缴,不能要求赔偿的,但是以下几种情况要求要求经济补偿:
     
    ① 因用人单位不缴纳社保,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;
     
    ② 因用人单位不缴纳医疗保险,造成劳动者无法报销医疗保险费,可以主张用人单位进行赔偿;
     
    ③ 因用人单位不缴纳失业保险,造成劳动者失业后无法领取失业保险金,可以主张用人单位进行赔偿。
     


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