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    年假累计工作时间如何认定?法定年假的计算方法和时间

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    发布时间:2022-03-04 热度:

    之前法宝律师接待了一个劳动案件客户咨询的时候,问到,公司有安排你休年假吗?客户回答,有,春节都有放年假......法律上的年假≠春节法定节假日,春节法定节假日是全体公民都放假,而年假不是每个公民都享有的,需要符合一定的条件。下面法宝律师就年假的一些重要知识点给大家讲解。
    年假累计工作时间如何认定?法定年假的计算方法和时间
    一、什么是年假?
    年假是指单位给符合休年假条件的员工一年固定天数的假期,员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
     
    二、休年假需要符合什么条件?
    员工连续工作满12个月以上的,享有年假。这里指的12个月包括员工在其他单位的工作时间,如果员工从一家单位辞职后入职到下家单位,要确保工作时间没有中断,如果有中断就要重新计算。
     
    三、每年能有几天年假?
    根据员工工作年限,工作年限越长年假越多。设工作年限X年,1≤X<10则每年享5天年假,10≤X<20每年享10天年假,20≤X每年享15天年假。
     
    四、符合休年假的员工什么情况下无法享受当年年假?
    1、员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
    5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
     
    五、单位当年未安排员工休年假一定违法吗?
    原则上单位应在当年安排员工休完年假,但如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。
     
    六、单位未依法安排休年假,应承担什么法律责任?
    对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;一般情况下单位已付正常工作时间工资,所以员工要求单位支付的未休年假工资差额为日工资收入的200%。
     
    七、未休年假仲裁时效怎么算?
    劳动者申请仲裁时效与一般案件诉讼时效不同,法定诉讼时效是3年,而仲裁时效是1年,仲裁时效又分特殊仲裁时效与一般仲裁时效,特殊仲裁时效是从劳动关系终止之日起算1年,而一般仲裁时效是从权利受侵害之日起算1年;未休年假仲裁时效适用一般仲裁时效,鉴于当年年假可跨1个年度安排,所以仲裁时效从第三个年度的1月1日起算1年,如2017年的年假单位未安排的,则仲裁时效从2019年1月1日起算1年,期间如劳动关系终止的,从劳动关系终止之日起算1年;超过仲裁时效的仲裁请求法律不予保护。


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