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    没签订劳动合同,还有这些可以证明劳动关系!

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2022-03-15 热度:

    很多当事人找到我们,说由于种种原因没有与公司签订劳动合同,现在出现纠纷了,要证明与公司之间存在劳动关系,该怎么办呢?
     
    别急,这篇文章,法宝律师告诉你,除了劳动合同外,还有哪些证据可以证明劳动关系!
     
    没签订劳动合同,还有这些可以证明劳动关系!
     
    1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
     
    2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
     
    3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等,(工资发放为现金可忽略);
     
    4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
     
    5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
     
    6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;
     
    7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
     
    8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
     
    9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
     
    10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
     
    11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
     
    12、财务借款单、报销凭证等;
     
    13、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录;
     
    14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
     
    15、信用卡账单邮寄地址为单位。
     
     
    法宝律师提醒:
     
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


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