发布时间：2018-09-18 热度：
深圳劳动纠纷律师很大家讲解下，劳动关系指的是用人单位和劳动者之间的一种法律关系，只有经过法律确定才能保障劳动者与用人单位各自的利益，才能相互形成制约，否则就会造成劳动市场的混乱。那么关于劳动关系在法律中，受保护与不受保护都有哪些？
一、劳动关系有哪些法律保护？
我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。
二、哪些劳动关系不受保护？
1.协议承包
根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。
2.在校学生
在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
3.家政服务员
在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体，所以，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
4.退休人员“返聘”
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
综上所述，法律对于劳动者和用人单位之间的法律关系做了详细的规定，这些规定对于双方的劳动关系形成了法律约束，最大限度的保障了用人单位和劳动者双方在劳动关系存续期间的利益。
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