发布时间：2020-02-20 热度：
由于受疫情影响，大量企业停工停产，出现经营问题，甚至面临倒闭破产，由此在企业和员工之间产生了大量的劳动法律问题，今天法宝律师针对疫情控制措施实施期间劳动合同关系能否解除或终止问题作出解答。
一、劳动合同终止问题：
根据近期发布的相关法律法规和通知文件等，员工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同不能即时终止，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束之日止。
二、劳动合同解除问题：
1、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如需裁减人员的，按照近期发布的相关法律法规和通知文件等的要求，用人单位不得裁减在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，只能对具备工作条件的其他在职人员实施裁员措施，同时还应符合《劳动合同法》第四十一条规定的实体和程序要件，向被裁减人员支付经济补偿金。
2、另外，对于在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得依据劳动合同法第四十条与其解除劳动合同。
3、企业可以单方解除劳动合同的情形：
对于未受疫情控制措施影响且可以到岗工作但无故缺勤的，经企业实施合理催告措施后逾期仍不返岗工作的，属旷工行为，企业有权根据规章制度等纪律规定对旷工行为者进行解除劳动合同等处分。
如劳动者拒绝医学隔离或配合治疗等行为依法被追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但如尚不构成刑事犯罪，但已严重违反了单位的规章制度，用人单位亦可单方解除劳动关系。
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