试用期无故解除中国劳动服务合同怎么办

试用期无故解除中国劳动服务合同怎么办

阅读人数: 发布时间:2021-08-28

试用期无故解除中国劳动服务合同怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》没有关于用人单位在试用期间无故解除劳动合同责任的具体规定,劳动者可以适用民法和劳动法的有关规定请求救济。垫钱打官司首当其冲的是官司缠身且有理无钱打官司的一类人,意即这个社会的“弱势群体”。债权债务律师接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。免费打官司你可以申请法律援助,如果你属于下列情况,你就可以申请,由法律援助中心为你指定一个援助律师,是免费的。

1.要求公司继续履行劳动合同。中国民法通则第一百一十一条:一方不履行合同义务或者不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并要求赔偿损失。但一定要基于公司继续表现的能力。

2、要求我们公司进行赔偿经济损失。《劳动法》第98条规定,用人企业单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成严重损害的,应当积极承担赔偿责任。具体内容包括:

(一)造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得的工资收入向劳动者支付,并支付应得工资收入25%的补偿费。

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补发劳动者劳动保护津贴和用品:

(三)对劳动者造成工伤或者医疗损失的,除按照国家规定给予劳动者的工伤或者医疗损失外,还应当支付相当于劳动者医疗费用25% 的赔偿金;

(四)女职工和未成年工健康受到损害的,除按照国家规定在治疗期间提供医疗服务外,还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金;

在传统打官司模式中,有两种普遍存在且难以避免的风险:

①当事人胜诉,但被告财产因各种原因无法执行,收不回欠款还支付大额诉讼费用,“赢了官司输了钱”;

②当事人败诉,无法收回欠款,还支付大额诉讼费用,“输了官司输了钱”

针对于此,为了解决当事人的痛点,法宝在线特为当事人量身打造“垫钱打官司”的诉讼服务:即为当事人的诉讼活动提供资助,垫付诉讼过程中涉及的律师费、诉讼费、保全费等所有费用,通过“先打官司后收费”的方式,根据最终回款结果获取回报,为当事人减少诉讼风险,规避费用损失。

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