入职未签劳动合同,该如何主张赔偿呢?

入职未签劳动合同,该如何主张赔偿呢?

阅读人数: 发布时间:2022-05-10
很多小公司入职时,并没有与员工签订劳动合同,对于这种情况,员工可以如何主张赔偿呢?
 
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
 
因此,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
 
入职未签合同,该如何主张赔偿呢?
 
但是,如果未签劳动合同超过一年的,怎么办呢?
 
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
 
签订无固定期限劳动合同,即意味着企业需要支付员工前11个月的双倍工资,并且立即与员工补签书面合同。
 
如果此时用人单位仍然不与员工签订书面合同或者不支付前11个月的双倍工资,则劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门会根据劳动法相关规定,责令用人单位改正;对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。
 
法宝律师提醒:
 
① 如果企业没有与员工签订劳动合同,则不存在试用期的问题,辞退员工也必须给付经济补偿金。
 
② 即使没有签订劳动合同,企业也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。只要存在真实的劳动关系,企业就应该履行劳动法规定的各项义务;若不履行,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
 

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